Hotline 09.4400.4400

KHÓA HỌC TIẾNG TRUNG GIAO TIẾP TỪ ĐẦU SẮP KHAI GIẢNG

Cơ sở 1 : Số 10 ngõ 156 Hồng Mai, Bạch Mai, Hà Nội (SĐT 09.4400.4400)

 

T90 : Khai giảng THỨ 6 ngày 14/12/2018 lịch học 19h45 đến 21h15 thứ 2 - 4 - 6 (còn 03 chỗ trống)

 

T91 : Khai giảng THỨ 3 ngày 25/12/2018 lịch học 17h50 đến 19h20 thứ 3 - 5 - CN (còn 05 chỗ trống)

T92 : Khai giảng THỨ 6 ngày 04/01/2019 lịch học 19h45 đến 21h15 thứ 2 - 4 - 6 (còn 07 chỗ trống)

T93 : Khai giảng THỨ 4 ngày 09/01/2019 lịch học 17h50 đến 19h20 thứ 2 - 4 - 6 (còn 09 chỗ trống)

N68* : Khai giảng THỨ 2 ngày 24/12/2018 lịch học 10h00 đến 11h30 thứ 2 - 4 - 6 (còn 03 chỗ trống)
 

Cơ sở 2 : Tầng 4 số 25 ngõ 68 Cầu Giấy, Hà Nội (SĐT 09.8595.8595)


CT55* : Khai giảng Thứ 5 ngày 13/12/2018 lịch học 19h45 đến 21h15 thứ 3 - 5 - CN (còn 03 chỗ trống)

CT56 : Khai giảng Thứ 3 ngày 18/12/2018 lịch học 17h50 đến 19h20 thứ 3 - 5 - CN (còn 05 chỗ trống)

CT57: 
 Khai giảng Thứ 2 ngày 31/12/2018 lịch học 17h50 đến 19h20 thứ 2 - 4 - 6 (còn 07 chỗ trống)

CN17* : Khai giảng THỨ 4 ngày 12/12/2018 lịch học 10h00 - 11h30 thứ 2 - 4 - 6 (còn 03 chỗ trống)

ĐAU ĐẦU VÌ LƯƠNG ?

11/09/2018 - 178 lượt xem

Trong quá trình tuyển dụng mình gặp rất nhiều trường hợp ứng viên yêu cầu mức lương cao gấp đôi mức nhà tuyển dụng có thể trả . Ứng viên kêu công y A công ty B trả lương thấp quá, ấy vậy mà các công ty ấy vẫn có nhân viên làm. Thật là rẻ rúng người lao động. Ví dụ trong ngành tiếng Trung của mình các công ty hiện trả 10 đến 12 triệu là có nhân viên cứng rồi, nhưng trên các diễn đàn tuyển dụng vẫn có hàng loạt ứng viên than vãn phải 16 triệu trở lên em mới đi làm, không thì em ngồi nhà còn hơn. Và rốt cục là ngồi nhà thật. 

Vậy liệu có cách nào giải tỏa bức xúc của cả 2 bên không ?

Bên mình hiện áp dụng :

1. Lương thưởng biến thiên :
Nếu bạn đạt kpi x thì bạn ăn lương cơ bản 12 triệu , y bạn ăn lương 16 triệu , đạt mức z bạn ăn mức 20 triệu/ tháng .

2. Đào tạo để nâng lương : 
Bạn mới vào trình độ rất thấp thì chúng tôi huấn luyện bạn liên tục để sau 3 tháng bạn từ từ ngoi lên mức 16 triệu và 20 triệu , nếu sau 6 tháng bạn vẫn nằm mức lương cơ bản thì xin mời bạn out cho.

3. Luôn trả cao hơn thị trường ít nhất 10% , ví dụ thị trường trả cho nhân viên tập sự là 8 triệu/ tháng thì bên mình trả 10 triệu, sau đó tăng dần theo thành tích từng tháng.

4. Coi nhân viên là khách hàng : 
Nhân viên cũng cần nhận được các giá trị gia tăng như đi xem phim , ăn nhậu, đi du lịch, hoặt động teamwork ………….một cách thường xuyên, liên tục.

5. Tuyển dụng dòng sông :

Không phải cứ bạn chăm sóc tốt thì nhân viên sẽ luôn ở bên bạn.Mục tiêu vào công ty của mỗi người là khác nhau, có người vào làm tạm cho đến khi đi du học, có người là đối thủ cài cắm vào để ăn cắp công nghệ, cũng có người đi làm cho vui, nên chuyện nhân viên đến và ra đi là rất bình thường. Nếu ta tuyển dụng liên tục, đào tạo liên tục thì công ty mới ổn định được.
Trên đây là vài ý tưởng riêng, anh chị em bổ sung cho xôm tụ nha.

Phạm dương Châu – founder TIENGTRUNG.VN

Tư vấn hỗ trợ miễn phí 24/7!
Your name
Your email
Friend's email
Mail Subject
Content
Các tin liên quan
DOANH NGHIỆP CÓ CẦN HOÀNH TRÁNG ?
DOANH NGHIỆP CÓ CẦN HOÀNH TRÁNG ?
11/09/2018 - 226 lượt xem
DOANH NGHIỆP THỰC SỰ CẦN GÌ ?
DOANH NGHIỆP THỰC SỰ CẦN GÌ ?
11/09/2018 - 216 lượt xem
Bình luận Facebook
Bình luận Google
Đăng ký học thử MIỄN PHÍ
(Chương trình dành riêng cho các bạn muốn cải thiện trình độ NGHE và NÓI tiếng Trung của mình)
Gửi đăng ký
Gọi ngay Hotline để đăng ký nhanh hơn 09.4400.4400